Befristeter arbeitsvertrag stillschweigend verlängert Wird das wirksam befristete Arbeitsverhältnis über den vorgesehenen Endtermin hinaus stillschweigend fortgesetzt, so. 1 Grundsätzlich regelt § 15 Abs. 5 TzBfG die stillschweigende Verlängerung von Arbeitsverhältnissen unabhängig vom Willen der Parteien in Form. 2 Die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses tritt nur ein, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach dem Ablauf des Arbeitsverhältnisses fortsetzt. Erhält der. 3 § Stillschweigende Verlängerung. Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt. 4 Sobald ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, sollten Mitarbeitende aus der Sicht des Arbeitgebers umgehend die Arbeit beenden. Falls sie weiterhin zur Arbeit kommen und der Arbeitgeber nicht widerspricht, gilt der Vertrag automatisch als verlängert. Arbeitsverträge müssen zeitnah verlängert werden. 5 Ein befristeter Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich oder durch stillschweigende Vereinbarung abgeschlossen werden. Wichtig ist, dass die Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht vom Willen einer einzelnen Vertragspartei abhängen darf und dass sie klar objektiv bestimmbar ist (BGE vom , JAR , S). 6 2 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis. Fristenkontrolle Der Arbeitgeber, der keine stillschweigende Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses will, muss eine Befristungskontrolle einrichten. Zum Autor Bürgi Nägeli Rechtsanwälte. 7 Wird der befristete Arbeitsvertrag nach seinem Enddatum verlängert, gilt er als neuer Arbeitsvertrag und muss ebenfalls wie im zweiten Fall aufgrund der verbotenen Mehrfachbefristung unbefristet sein. Das bedeutet: Ein befristeter Arbeitsvertrag, der am August endet, kann nur bis zum August verlängert werden. Eine „Verlängerung“ am 1. 8 Wird eine Arbeitnehmerin mit befristetem Arbeitsverhältnis schwanger gibt es folgende Regelung: Wenn das vertraglich vereinbarte Ende des Arbeitsvertrages vor Beginn des Mutterschutzes liegt, dann verlängert sich das Arbeitsverhältnis automatisch bis zum Beginn des Mutterschutzes. 9 Aus X's Sicht, der Sicht seiner Kollegen und seiner direkten Chefin, sind alle Merkmale für eine "stillschweigende Verlängerung des Arbeitsvertrages" erfüllt. Niemand hat X an der Arbeit gehindert und die schriftliche Verlängerung kam erst 2 Tage nach Ende des ersten befristeten Vertrages. Fragen: 1. ende befristeter arbeitsvertrag 10