Kündigungsschutzgesetz über 10 mitarbeiter Bei großen Betrieben muss diese Frage daher nicht vertieft werden, wenn offensichtlich ist, dass mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden. 1 Arbeitnehmer in kleinen Betrieben können leichter entlassen werden. Trotzdem sind sie nicht schutzlos. Wir erklären den Kündigungsschutz im. 2 Das Kündigungsschutzgesetz ist grundsätzlich dann anwendbar, wenn mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden (§ 23 KSchG). Entscheidend für die. 3 Das Kündigungsschutzgesetz ist nur anwendbar, wenn in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden (§ 23 KSchG). Auszubildende werden nicht mitgezählt. 4 Das Kündigungsschutzgesetz ist ab einer Mitarbeiterzahl von mehr als zehn Arbeitnehmern in einem Betrieb oder Unternehmen anwendbar. Oder genauer gesagt: Gemäß Kündigungsschutzgesetz müssen 10,25 Mitarbeiter oder mehr im Unternehmen beschäftigt sein (§ 23 KSchG). 5 Das Kündigungsschutzgesetz findet auf Betriebe Anwendung, in welchen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer*innen beschäftigt sind. Bei der Feststellung der Zahl der Beschäftigten sind Teilzeitmitarbeiter*innen mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 20 Stunden mit 0,5 zu berücksichtigen. Wer zwischen 20 und 6 Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung und Personalvertretung (§§ 15 - 16) § 15 Unzulässigkeit der Kündigung. § 16 Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses. 3. Abschnitt. Anzeigepflichtige Entlassungen (§§ 17 - 22a) § 17 Anzeigepflicht. § 18 Entlassungssperre. § 19 Zulässigkeit von Kurzarbeit. 7 Kündigungsschutz: Auch mehrere Betriebe sind Kleinbetrieb. Auch wer in verschiedenen Filialen insgesamt mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, muss sich nicht an das Kündigungsschutzgesetz halten. Vorausgesetzt, diese Betriebe arbeiten als selbstständige Einheiten. Dieser Artikel gehört zum Themen-Special Kündigung: So geht’s richtig. 8 Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findet Anwendung, wenn der Arbeitnehmer 6 Monate im Unternehmen tätig war und (seit dem ) mindestens 10 Arbeitnehmer dort beschäftigt sind (zuvor. 9 Es ergibt sich daher eine Zahl von 10,0 Beschäftigten (7,0 + 1,5 + 1,5). Das Kündigungsschutzgesetz wäre in diesem Fall nicht anzuwenden, obwohl der Betrieb nach Köpfen gezählt 12 Leute beschäftigt. Wäre aber etwa noch eine Reinigungskraft vorhanden, die einmal wöchentlich für wenige Stunden - eine Stunde würde schon genügen. kündigungsschutzgesetz anzahl mitarbeiter geschäftsführer 10 Ein Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern gilt als Kleinbetrieb. · Um die Betriebsgröße zu. 11 kündigungsschutz anzahl mitarbeiter minijob 12