Was heißt kündigungsfrist 5 monate zum quartalsende

Da nach der Formulierung eine Kündigung nur zum Quartalsende möglich ist, können Sie also lediglich zum März, Juli, 1 Eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende bedeutet, dass zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Beendigungstermin wenigstens drei Monate liegen. 2 Über eine beiderseitige vertragliche Kündigungsfrist von drei oder von sechs Monaten zum Quartalsende würden sich viele Arbeitnehmer sicher freuen. 3 Kündigungsfrist ; bis zu 1 Jahr, 1 Monat zum Monatsende ; mehr als 1 Jahr, 6 Wochen zum Quartalsende ; mindestens 5 Jahre, 3 Monate zum Quartalsende ; mindestens 8. 4 Was bedeutet 5 Monate zum Quartalsende? Da nach der Formulierung eine Kündigung nur zum Quartalsende möglich ist, können Sie also lediglich zum März, Juli, Oktober und Dezember kündigen. Die Kündigung muss jeweils an dem Tag vor dem Quartalsende dem Arbeitgeber zugegangen sein. 5 März, Juli, Oktober und Dezember kündigen. Die Kündigung muss jeweils an dem Tag vor dem Quartalsende dem Arbeitgeber zugegangen sein. Beispiel: Sie können also bis zum September Ihrem Arbeitgeber die Kündigung zustellen, damit sie zum Dezember wirkt. 6 Meine Kündigungsfrist beträgt daher 5 Monate zum Quartalsende. Wenn ich zum kündigen würde, wäre die Kündigung erst zum wirksam, oder? Ich habe mal gehört, dass man Quartalsende + 5 Monate ( + 5 Monate = ) rechnet; heißt dann wäre die Kündigung schon Ende Februar (also 1 Monat eher) wirksam oder ist das falsch?. 7 Vor allem, wenn sich z.B. nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit nach § Abs. 2 BGB ein Anspruch auf eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende ergibt. Gilt dann wegen der im Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfrist zum Quartalsende eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Quartalsende?. 8 Die Kündigungsfristen und Termine sind gesetzlich festgelegt. In den ersten 2 Jahren kann der Arbeitgeber mit einer Frist von 4 Wochen zum oder zum Monatsende kündigen, nach einer Betriebszugehörigkeit zwischen 2 und 5 Jahren mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende. 9 Das bedeutet, dass beispielsweise die vereinbarte Kündigungsfrist nicht alleine für den Vergleich herangezogen werden darf. [8] Es gilt also entweder die gesetzliche Frist (z. B. 3 Monate zum Monatsende) oder die vertragliche Frist (6 Wochen zum Quartalsende). Eine Kombination (3 Monate zum Quartalsende) scheidet aus. [9]. Bei dem. kündigungsfrist 4 monate zum quartalsende rechner 10