Wie funktioniert krankmeldung kind

› journal › das-kind-wird-krank-eine-anleitung-zur-krank. 1 Im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) ist geregelt, dass sich jeder Arbeitnehmer pro Kalenderjahr und Kind bis zu zehn Arbeitstage. 2 Es besteht gegen den Arbeitgeber kein Anspruch auf Lohnfortzahlung (bezahlte Freistellung). · Der betroffene. 3 Beim Bezug von Kinderkrankengeld ist ansonsten die oberste Regel: Du musst ein ärztliches Attest über Erkrankung und Betreuungsbedarf des Kindes. 4 Wenn Ihr Kind krank ist, reichen Sie bitte den sogenannten Kinderkrankenschein bei Ihrer AOK ein, den Sie als Eltern von Ihrem Kinderarzt erhalten. Wie hoch ist das Kinderkrankengeld? Die AOK zahlt Ihnen bis zu 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes (bis zur Beitragsbemessungsgrenze). 5 Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden – wie wenn Sie selbst krank wären. 6 In dem „ Antrag des Versicherten für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes “ muss der Elternteil, der das Krankengeld erhalten soll, seinen Namen, Geburtsdatum, Versichertennummer, Adresse und Kontodaten eintragen. 7 Attest. Sie müssen durch ein ärztliches Attest nachweisen, dass Ihr Kind krank ist und Betreuung benötigt. Die Anzeige- und Nachweispflicht für ein krankes Kind besteht immer ab dem ersten Tag – egal, ob Sie bei eigener Erkrankung erst nach mehr als drei Tagen einen Nachweis vorlegen müssen. Altersgrenze. 8 Auf wie viele Kinderkrankentage haben Eltern Anspruch? Gesetzlich krankenversicherte Eltern können im Jahr 20je gesetzlich krankenversichertem Kind für 30 Arbeitstage (Alleinerziehende für 60 Arbeitstage) Kinderkrankengeld beantragen. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch je Elternteil für nicht mehr als 65 Arbeitstage, für. 9 Bild: Pixabay Wenn das Kind krank ist, müssen Arbeitgeber gegebenenfalls eine Entgeltfortzahlung leisten. Wird ein Kind krank, kann oft ein Elternteil nicht zur Arbeit gehen. Arbeitgeber sind dann grundsätzlich zur Freistellung des Arbeitnehmers verpflichtet. Gleich zwei gesetzliche Anspruchsgrundlagen gewähren ein Recht auf Entgeltfortzahlung. wer bekommt die krankmeldung fürs kind 10 Wenn ein Elternteil für die Betreuung eines kranken Kindes zuhause bleibt, besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung oder Kinder(pflege)krankengeld. 11