Arbeitgeber zahlt kein weihnachtsgeld Und ist zu tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt? Wenn das Unternehmen das Weihnachtsgeld streicht oder einfach nicht zahlt, obwohl ein Anspruch darauf besteht. 1 Das verschärft die Bedeutung des Weihnachtsgeldes sowohl für Arbeitgeber, die wegen der hohen Energiekosten dringend Einsparpotential suchen. 2 Nachdem fünf Jahre ein halbes Gehalt als Weihnachtsgeld gezahlt wurde, wird jetzt angekündigt, gar keines zu zahlen. Nicht nur Neumann. 3 Zahlt der Arbeitgeber Weihnachtsgeld für die Betriebstreue und die geleistete Arbeit, darf die Zahlung nicht von einem ungekündigten Arbeitsverhältnis an. 4 Festzuhalten bleibt jedenfalls, dass der Arbeitgeber ein über Jahre gezahltes Weihnachtsgeld auch dann nicht so einfach „streichen“ kann, wenn er es als „freiwillig“ bezeichnet. Es lohnt. 5 Wird kein oder weniger Weihnachtsgeld als in den Jahren zuvor gezahlt, sollte das gegenüber dem*der Arbeitgeber*in schriftlich eingefordert und ggf. vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden. Gekürztes Weihnachtsgeld: Unter Umständen erlaubt Arbeitgeber*innen können ein höheres Weihnachtsgeld zahlen als im Tarifvertrag festgehalten. 6 Kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung und sind auch im Arbeitsvertrag keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vereinbart, erhalten Sie keine dieser Sonderzahlungen! Denn es gibt im Rahmen von privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Arbeitsrechtstalk. 7 Gibt es keine verbindliche Grundlage für die Sonderzahlung, so heißt das Weihnachtsgeld im Arbeitsrecht, dann kann dein*e Arbeitgeber*in das machen. Es gibt nämlich keinen gesetzlichen. 8 Allgemein gilt: Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht ohnehin nicht grundsätzlich. Deshalb müssen Beschäftigte zunächst prüfen, ob die Sonderzahlung etwa im Arbeitsvertrag, in der. 9 Ein Arbeitgeber zahlt seinen Arbeitnehmern A und B jedes Jahr ein Weihnachtsgeld. Der Arbeitnehmer C, der die gleiche Tätigkeit ausübt wie A und B, bekommt dagegen kein Weihnachtsgeld. Der Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet aber auch, ohne sachlichen Grund nur bestimmten Arbeitnehmern Belastungen aufzuerlegen. wann wird weihnachtsgeld bei kündigung ausgezahlt 10